Optimale Unterstützung in allen Phasen der Mitarbeitersuche
Egal ob Bedarfsplanung, Kandidatensuche, Bewerberauswahl, Einstellung und Onboarding: Personalbeschaffung ist mit einem hohen Aufwand verbunden. Der Bewerberzyklus lässt sich transparent und effizient managen.
WOFÜR BRAUCHE ICH EIN DIGITALES BEWERBERMANAGEMENT?
Mit dem digitalen Bewerbermanagement optimieren Sie Ihr Recruiting, indem sie Ihre HR-Prozesse automatisieren. ELO HR Recruiting managt dabei den Bewerbungszyklus von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung. Ferner haben Sie neben Rankingsystemen auch die Möglichkeit, Talentpools anzulegen. Das digitale Bewerbermanagement spart Zeit und erfüllt darüber hinaus alle datenschutzrechtlichen Anforderungen, wie die der EU-DSGVO.
Egal ob Bedarsplanung, Kandidatensuche, Bewerberauswahl, Einstellung und Onboarding: Personalbeschaffung ist mit einem hohen Aufwand verbunden. Der Bewerberzyklus lässt sich transparent und effizient managen. Unser Dashboard dient zusätzlich der zentralen Bewerberübersicht.
DIGITALES BEWERBERMANAGEMENT HAT VIELE VORTEILE
Entlastung
Der Integration automatischer Abläufe und der zentrale Datenverwaltung zufolge, wird Ihre HR-Abteilung enorm entlastet.
Effizienz
Bewerberdaten können schnell und zuverlässig angelegt, archiviert, strukturiert und zudem organisiert werden. Dadurch müssen Sie beispielsweise Stammdaten nur einmal erfassen.
Transparenz
Statt erst zum Schluss, können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen. Die Zusammenarbeit wird somit vereinfacht.
Übersichtlichkeit
Individualisierbare Dashboards visualisieren Informationen verdichtet und vereinfachen dadurch den Datenzugriff. Kurz gesagt: alles auf einen Blick.
Organisation
Bewerberranglisten, Checklisten und Vorlagen sowie mobiles Arbeiten beschleunigen die Entscheidungsfindung und erleichtern die Arbeit.
Platz- & Zeitsparend
Durch moderne Such- & Filterfunktionen finden Sie nicht nur schnell, sondern auch zuverlässig alle Informationen. Sie sparen folglich Ordner und Regalplätze ein.
BLICK IN DAS DIGITALE BEWERBERMANAGEMENT ELO HR RECRUITING
FUNKTIONEN DES DIGITALEN BEWERBERMANAGEMENTS
Die Business Solution unterstützt Sie im Grunde genommen bei der effizienten und übersichtlichen Verwaltung sämtlicher Bewerberdaten und -unterlagen. Die entsprechend wichtigsten Key Features auf einen Blick:
Bewerberprozesse
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Visuell aufbereitete Gruppierung sowie Bewertung von Bewerbern
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Workflows für Informations- und Freigabeprozesse konfigurieren
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Sowohl optimierte als auch transparente Prozesse
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Entscheidungen durch Ranglisten beschleunigen
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Anschließend komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte
Personalabteilung
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Alle Daten werden zentral erfasst, Dopplungen werden somit ausgeschlossen
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Automatisierung mithilfe von Workflows sowie Wiedervorlagefunktion
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Leichtes Handling durch Such- & Filterfunktionen für schnelles Wiederfinden
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Qualifizierte Bewerber mit Talentpools weiterhin auf dem Schirm behalten
Mitarbeiter
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Direkte Einsicht auch von mobilen Endgeräten, dadurch örtlich unabhängig
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Personalbedarf einfach per Klick melden, dazu Formular nutzen
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Kontrollierter Zugriff infolge der Vergabe von Zugriffs-, Lese- oder Schreibrechten
Im TEAM NOCH BESSER:
PERSONALAKTE & BEWERBERMANAGEMENT
Für effizientes Arbeiten in der Personalabteilung sorgt neben dem Bewerbermanagement vor allem auch die digitale Personalakte. Optimal aufeinander abgestimmt laufen die Prozesse so automatisiert und zügig. Die Dokumente aus der Bewerbung werden in die Personalakte übernommen und das Onboarding kann beginnen.
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