Digitales Bewerbermanagement mit ELO HR Recruiting

Vom Personalbedarf bis zur Einstellung

Mit dem digitalen Bewerbermanagement optimieren Sie Ihr Recruiting, indem sie Ihre HR-Prozesse automatisieren. ELO HR Recruiting managt dabei den Bewerbungszyklus von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung. Ferner haben Sie neben Rankingsystemen auch die Möglichkeit, Talentpools anzulegen. Das digitale Bewerbermanagement spart Zeit und erfüllt darüber hinaus alle datenschutzrechtlichen Anforderungen, wie die der EU-DSGVO.

Entlastung

Der Integration automatischer Abläufe und der zentrale Datenverwaltung zufolge, wird Ihre HR-Abteilung enorm entlastet.

Effizienz

Bewerberdaten können schnell und zuverlässig angelegt, archiviert, strukturiert und zudem organisiert werden. Dadurch müssen Sie beispielsweise Stammdaten nur einmal erfassen.

Transparenz

Statt erst zum Schluss, können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen. Die Zusammenarbeit wird somit vereinfacht.

Übersichtlichkeit

Individualisierbare Dashboards visualisieren Informationen verdichtet und vereinfachen dadurch den Datenzugriff. Kurz gesagt: Alles auf einen Blick.

Organisation

Bewerberranglisten, Checklisten und Vorlagen sowie mobiles Arbeiten beschleunigen die Entscheidungsfindung und erleichtern die Arbeit.

Platz- & Zeitsparend

Durch moderne Such- & Filterfunktionen finden Sie nicht nur schnell sondern auch zuverlässig alle Informationen. Sie sparen folglich Ordner und Regalplätze ein.

Blick in das digitale Bewerbermanagement ELO HR Recruiting

Das Bewerbermanagement unterstützt kurz gesagt Ihr Personalmanagement in vielerlei Hinsicht. Übrigens: Optimal performt die Lösung im Zusammenspiel mit der digitalen Personalakte. Das Handling ist abgesehen davon schnell und einfach. Verschaffen Sie sich hierdurch einen ersten Überblick:

Einstellungsprozess starten - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Rasche Terminplanung durch Vorlagen - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Bewertung für Bewerber einholen (Rankingsystem) - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Stapelabsage bei Einstellung - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Automatische Archivstruktur - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Dashboard nach Status der Bewerbung - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Bewerberansicht Recruiting
Bewerberdokumente in der Übersicht - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Einstellungsprozess starten - digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting

Das digitale Bewerbermanagement ELO HR Recruiting in einer Minute erklärt

Behalten Sie offenen Stellen und alle Kandidaten im Blick, beschleunigen Sie außerdem die Auswahlprozesse und sparen Sie hierdurch wertvolle Zeit. Unter dem Strich erhalten Sie eine rundum hilfreiche Unterstützung für die effiziente Steuerung des kompletten Recruitingprozesses. Das heißt, dass Abläufe automatisch laufen und die Personalabteilung somit Zeit für die wirklich wichtigen Dinge hat. Machen Sie überdies Schluss mit chaotischen Bewerberdaten. Die dabei wichtigsten Inhalte der Business Solution sehen Sie hier im Überblick.

Funktionen des digitalen Bewerbermanagements

Die Business Solution unterstützt Sie im Grunde genommen bei der effizienten und übersichtlichen Verwaltung sämtlicher Bewerberdaten und -unterlagen. Die entsprechend wichtigsten Key Features auf einen Blick:

Bewerberprozesse

  • Visuell aufbereitete Gruppierung sowie Bewertung von Bewerbern
  • Workflows für Informations- und Freigabeprozesse konfigurieren
  • Sowohl optimierte als auch transparente Prozesse
  • Entscheidungen durch Ranglisten beschleunigen
  • Anschließend komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte

Personalabteilung

  • Alle Daten werden zentral erfasst, Dopplungen werden somit ausgeschlossen
  • Automatisierung mit Hilfe von Workflows sowie Wiedervorlagefunktion
  • Leichtes Handling durch Such- & Filterfunktionen für schnelles Wiederfinden
  • Qualifizierte Bewerber mit Talentpools weiterhin auf dem Schirm behalten

Mitarbeiter

  • Direkte Einsicht auch von mobilen Endgeräten, dadurch örtlich unabhängig
  • Personalbedarf einfach per Klick melden, dazu Formular nutzen
  • Kontrollierter Zugriff infolge der Vergabe von Zugriffs-, Lese- oder Schreibrechten

5 Gründe

Digitales Bewerbermanagement – Das spricht dafür

Unser Service

Kontaktieren Sie uns. Wir zeigen Ihnen live, weshalb Sie von der Lösung profitieren!

Broschüre

PDF: Business Solution HR Recruiting von ELO Digital Office

Webinar

Aufzeichnung unseres Webinars zum Thema digitales Bewerbermanagement mit ELO HR Recruiting

Alle ELO Business Solutions im Überblick

Gerling Consulting ELO Business Solutions

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