Entlastung
Der Integration automatischer Abläufe und der zentrale Datenverwaltung zufolge, wird Ihre HR-Abteilung enorm entlastet.
Über 500 Projekte haben wir erfolgreich in der DACH-Region umgesetzt
Unser Ziel ist, durch unseren Dienstleistungen Ihre Projekte erfolgreich zu gestalten
"Gerling Consulting ist für uns ein sehr kompetenter Partner.
Wir sind sehr zufrieden."
Andreas Mangold, Projektleiter ZAK
Mit dem digitalen Bewerbermanagement optimieren Sie Ihr Recruiting, indem sie Ihre HR-Prozesse automatisieren. ELO HR Recruiting managt dabei den Bewerbungszyklus von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung. Ferner haben Sie neben Rankingsystemen auch die Möglichkeit, Talentpools anzulegen. Das digitale Bewerbermanagement spart Zeit und erfüllt darüber hinaus alle datenschutzrechtlichen Anforderungen, wie die der EU-DSGVO.
Egal ob Bedarsplanung, Kandidatensuche, Bewerberauswahl, Einstellung und Onboarding: Personalbeschaffung ist mit einem hohen Aufwand verbunden. Der Bewerberzyklus lässt sich transparent und effizient managen. Unser Dashboard dient zusätzlich der zentralen Bewerberübersicht.
Video ansehen [1 Min]
Der Integration automatischer Abläufe und der zentrale Datenverwaltung zufolge, wird Ihre HR-Abteilung enorm entlastet.
Bewerberdaten können schnell und zuverlässig angelegt, archiviert, strukturiert und zudem organisiert werden. Dadurch müssen Sie beispielsweise Stammdaten nur einmal erfassen.
Statt erst zum Schluss, können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen. Die Zusammenarbeit wird somit vereinfacht.
Individualisierbare Dashboards visualisieren Informationen verdichtet und vereinfachen dadurch den Datenzugriff. Kurz gesagt: alles auf einen Blick.
Bewerberranglisten, Checklisten und Vorlagen sowie mobiles Arbeiten beschleunigen die Entscheidungsfindung und erleichtern die Arbeit.
Durch moderne Such- & Filterfunktionen finden Sie nicht nur schnell, sondern auch zuverlässig alle Informationen. Sie sparen folglich Ordner und Regalplätze ein.
Dashboard nach Status der Bewerbung - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Bewerberansicht - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Bewerberdokumente in der Übersicht - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Stapelabsage bei Einstellung - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Bewertung für Bewerber einholen (Rankingsystem) - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Rasche Terminplanung durch Vorlagen - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Einstellungsprozess starten - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Automatische Archivstruktur - Digitales Bewerbermanagement ELO Business Solution Recruiting
Die Business Solution unterstützt Sie im Grunde genommen bei der effizienten und übersichtlichen Verwaltung sämtlicher Bewerberdaten und -unterlagen. Die entsprechend wichtigsten Key Features auf einen Blick:
Visuell aufbereitete Gruppierung sowie Bewertung von Bewerbern
Workflows für Informations- und Freigabeprozesse konfigurieren
Sowohl optimierte als auch transparente Prozesse
Entscheidungen durch Ranglisten beschleunigen
Anschließend komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte
Alle Daten werden zentral erfasst, Dopplungen werden somit ausgeschlossen
Automatisierung mithilfe von Workflows sowie Wiedervorlagefunktion
Leichtes Handling durch Such- & Filterfunktionen für schnelles Wiederfinden
Qualifizierte Bewerber mit Talentpools weiterhin auf dem Schirm behalten
Direkte Einsicht auch von mobilen Endgeräten, dadurch örtlich unabhängig
Personalbedarf einfach per Klick melden, dazu Formular nutzen
Kontrollierter Zugriff infolge der Vergabe von Zugriffs-, Lese- oder Schreibrechten
Mit unseren Partnern versorgen wir Sie mit den besten Softwarelösungen für Ihre Prozesse:
Füllen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular aus und lassen Sie uns gemeinsam Ihr Projekt starten!
07 31 / 9 38 07 76 - 0