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Ein digitales Berichtsheft hilft Ihnen, die Ausbildungsberichte zu dokumentieren, zu protokollieren und sie zu archivieren.

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Über 500 Projekte haben wir erfolgreich in der DACH-Region umgesetzt

Unser Ziel ist, durch unseren Dienstleistungen Ihre Projekte erfolgreich zu gestalten

"Gerling Consulting ist für uns ein sehr kompetenter Partner.

Wir sind sehr zufrieden."

Andreas Mangold, Projektleiter ZAK

Andreas Mangold  Logo ZAK

 

 

 

Digitales Bewerbermanagement

Optimale Unterstützung in allen Phasen der Mitarbeitersuche

 

Egal ob Bedarfsplanung, Kandidatensuche, Bewerberauswahl, Einstellung und Onboarding: Personalbeschaffung ist mit einem hohen Aufwand verbunden. Der Bewerberzyklus lässt sich transparent und effizient managen.

 

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Wofür brauche ich ein Digitales Bewerbermanagement?

 

Mit dem digitalen Bewerbermanagement optimieren Sie Ihr Recruiting, indem sie Ihre HR-Prozesse automatisieren. ELO HR Recruiting managt dabei den Bewerbungszyklus von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung. Ferner haben Sie neben Rankingsystemen auch die Möglichkeit, Talentpools anzulegen. Das digitale Bewerbermanagement spart Zeit und erfüllt darüber hinaus alle datenschutzrechtlichen Anforderungen, wie die der EU-DSGVO.

Bewerbermanagement macht Recruiting erfolgreich

Egal ob Bedarsplanung, Kandidatensuche, Bewerberauswahl, Einstellung und Onboarding: Personalbeschaffung ist mit einem hohen Aufwand verbunden. Der Bewerberzyklus lässt sich transparent und effizient managen. Unser Dashboard dient zusätzlich der zentralen Bewerberübersicht.

 

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Digitales Bewerbermanagement hat viele Vorteile

Entlastung

Der Integration automatischer Abläufe und der zentrale Datenverwaltung zufolge, wird Ihre HR-Abteilung enorm entlastet.

Effizienz

Bewerberdaten können schnell und zuverlässig angelegt, archiviert, strukturiert und zudem organisiert werden. Dadurch müssen Sie beispielsweise Stammdaten nur einmal erfassen.

Transparenz

Statt erst zum Schluss, können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen. Die Zusammenarbeit wird somit vereinfacht.

Übersichtlichkeit

Individualisierbare Dashboards visualisieren Informationen verdichtet und vereinfachen dadurch den Datenzugriff. Kurz gesagt: alles auf einen Blick.

Organisation

Bewerberranglisten, Checklisten und Vorlagen sowie mobiles Arbeiten beschleunigen die Entscheidungsfindung und erleichtern die Arbeit.

Platz- & Zeitsparend

Durch moderne Such- & Filterfunktionen finden Sie nicht nur schnell, sondern auch zuverlässig alle Informationen. Sie sparen folglich Ordner und Regalplätze ein.

Blick in das digitale Bewerbermanagement ELO HR Recruiting

Funktionen des digitalen Bewerbermanagements

Die Business Solution unterstützt Sie im Grunde genommen bei der effizienten und übersichtlichen Verwaltung sämtlicher Bewerberdaten und -unterlagen. Die entsprechend wichtigsten Key Features auf einen Blick:

  • Visuell aufbereitete Gruppierung sowie Bewertung von Bewerbern

  • Workflows für Informations- und Freigabeprozesse konfigurieren

  • Sowohl optimierte als auch transparente Prozesse

  • Entscheidungen durch Ranglisten beschleunigen

  • Anschließend komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte

  • Alle Daten werden zentral erfasst, Dopplungen werden somit ausgeschlossen

  • Automatisierung mithilfe von Workflows sowie Wiedervorlagefunktion

  • Leichtes Handling durch Such- & Filterfunktionen für schnelles Wiederfinden

  • Qualifizierte Bewerber mit Talentpools weiterhin auf dem Schirm behalten

  • Direkte Einsicht auch von mobilen Endgeräten, dadurch örtlich unabhängig

  • Personalbedarf einfach per Klick melden, dazu Formular nutzen

  • Kontrollierter Zugriff infolge der Vergabe von Zugriffs-, Lese- oder Schreibrechten

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